Bali — Dalam upaya meningkatkan kualitas layanan pengembangan karier mahasiswa dan alumni, Career Development Center (CDC) UIN Salatiga melakukan kunjungan benchmarking ke Unit Pengembangan Karier dan Alumni Universitas Udayana. Kegiatan ini menjadi bagian dari komitmen CDC UIN Salatiga untuk terus belajar dan mengadopsi praktik-praktik terbaik dalam pengelolaan layanan karier di perguruan tinggi.
Delegasi dari CDC UIN Salatiga diwakili oleh Ahmad Kharis, M.A dan Arifin, S.M., yang hadir untuk berdiskusi sekaligus menggali berbagai strategi pengelolaan pusat karier yang telah diterapkan oleh Universitas Udayana. Rombongan diterima secara langsung oleh Prof. Dr. Gusti Ngurah Alit Susanta Wirya, S.P., M. Agr. selaku Wakil Rektor Bidang Kemahasiswaan dan Dr. Kadek Dwita Apriani, S.Sos., M.I.P., selaku Ketua Unit Pengembangan Karier dan Alumni Universitas Udayana berserta tim.
Kunjungan ini difokuskan pada benchmarking tata kelola tracer study, khususnya dalam membangun sistem pelacakan alumni yang efektif, terintegrasi, dan mampu menghasilkan data yang akurat sebagai dasar evaluasi mutu lulusan. Dalam sesi diskusi, kedua institusi saling bertukar pengalaman terkait strategi peningkatan partisipasi alumni, pengelolaan database, hingga pemanfaatan hasil tracer study untuk pengembangan program akademik dan penguatan akreditasi institusi.
Selain itu, CDC UIN Salatiga juga mempelajari berbagai strategi perancangan job fair yang efektif dan berdampak, mulai dari perencanaan kegiatan, penjajakan kemitraan dengan dunia industri, hingga pengelolaan teknis pelaksanaan agar mampu menjadi ruang temu yang produktif antara mahasiswa, alumni, dan perusahaan.
Topik lain yang menjadi perhatian utama dalam kunjungan ini adalah pengembangan program campus hiring, sebagai salah satu bentuk kolaborasi strategis antara perguruan tinggi dan dunia kerja. Melalui program ini, perusahaan dapat melakukan proses rekrutmen secara langsung di lingkungan kampus, sehingga membuka akses peluang kerja yang lebih luas dan relevan bagi mahasiswa tingkat akhir maupun alumni.
Ahmad Kharis, M.A. menyampaikan bahwa kunjungan benchmarking ini menjadi momentum penting bagi CDC UIN Salatiga untuk terus berbenah dan memperkuat perannya sebagai pusat layanan karier yang adaptif terhadap kebutuhan zaman.
“Kami percaya bahwa pengelolaan career center yang baik tidak hanya membantu mahasiswa memperoleh pekerjaan, tetapi juga memastikan lulusan memiliki kesiapan karier yang matang. Melalui benchmarking ini, kami mendapatkan banyak insight berharga, terutama dalam penguatan tracer study, pengembangan job fair, serta perancangan campus hiring yang lebih strategis,” ujarnya.
Melalui kunjungan ini, CDC UIN Salatiga berharap dapat mengimplementasikan berbagai praktik baik yang diperoleh dari Universitas Udayana, sekaligus memperluas jejaring kolaborasi antarlembaga dalam rangka meningkatkan kualitas layanan karier bagi mahasiswa dan alumni.
Langkah ini menjadi bagian dari komitmen berkelanjutan CDC UIN Salatiga untuk menghadirkan layanan pengembangan karier yang inovatif, responsif, dan relevan dengan kebutuhan dunia kerja global.