Bandung (19/01) UIN Salatiga menyelenggarakan Rapat Koordinasi Evaluasi Kinerja Tahun 2025 dan Penetapan Kinerja Tahun 2026 sebagai bagian dari agenda strategis institusi dalam memastikan kesinambungan peningkatan kinerja dan penguatan tata kelola organisasi. Kegiatan ini diikuti oleh pimpinan universitas, kepala biro, dekan, kepala lembaga, serta seluruh kepala unit pelaksana teknis, termasuk UPT Pengembangan Karier UIN Salatiga.
Rapat koordinasi ini bertujuan untuk melakukan refleksi menyeluruh terhadap capaian kinerja tahun 2025 sekaligus merumuskan arah kebijakan dan komitmen kinerja tahun 2026. Forum ini menjadi ruang konsolidasi antarunit dalam menyelaraskan program kerja dengan visi pengembangan UIN Salatiga sebagai perguruan tinggi yang unggul, berdaya saing, dan berdampak bagi masyarakat.
Kepala Biro Administrasi Umum, Perencanaan, dan Keuangan (UAPK) UIN Salatiga, Dr. Agus Suripto, M.Hum., dalam sambutannya menekankan bahwa tren peningkatan kinerja di lingkungan UIN Salatiga merupakan capaian yang patut disyukuri, namun harus disikapi secara rasional dan profesional. “Kinerja kita dari tahun ke tahun menunjukkan peningkatan. Namun, peningkatan ini harus diiringi dengan pikiran yang jernih, perencanaan yang matang, serta tata kelola yang semakin akuntabel agar pertumbuhan organisasi tidak kehilangan arah,” ujarnya.
Dr. Agus Suripto juga menambahkan bahwa kompleksitas tantangan institusi pendidikan tinggi ke depan menuntut setiap unit kerja untuk bekerja secara lebih terukur dan kolaboratif. Menurutnya, penguatan sistem perencanaan, evaluasi, dan pengendalian kinerja menjadi kunci agar seluruh program tidak hanya berjalan, tetapi benar-benar memberikan dampak institusional yang signifikan.
Sementara itu, Rektor UIN Salatiga, Prof. Dr. Zakiyuddin Baidhawy, M.Ag., dalam arahannya menegaskan bahwa peningkatan kinerja harus diterjemahkan dalam bentuk kualitas kerja yang handal dan relevan dengan tuntutan global. “Kita patut bersyukur atas capaian yang terus meningkat, tetapi itu belum cukup. Ke depan, kita harus memastikan bahwa seluruh unit mampu bekerja secara profesional, adaptif, dan berdaya saing global,” tegasnya.
Prof. Zakiyuddin juga menekankan pentingnya membangun budaya kerja yang tidak hanya berorientasi pada pemenuhan indikator, tetapi juga pada inovasi, integritas, dan kebermanfaatan. Menurutnya, UIN Salatiga harus mampu memposisikan diri sebagai institusi yang tidak hanya responsif terhadap perubahan, tetapi juga proaktif dalam menciptakan terobosan di bidang pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat.
Dalam forum tersebut, masing-masing unit kerja memaparkan capaian kinerja tahun 2025, tantangan yang dihadapi, serta rencana strategis tahun 2026. Diskusi berlangsung dinamis dengan penekanan pada sinkronisasi program, penguatan indikator kinerja, serta integrasi perencanaan berbasis data dan hasil evaluasi.
UPT Pengembangan Karier UIN Salatiga memaknai rapat koordinasi ini sebagai momentum penting untuk memperkuat peran unit dalam mendukung daya saing mahasiswa dan alumni. Evaluasi kinerja menjadi dasar untuk merancang program pengembangan karier yang lebih adaptif terhadap kebutuhan dunia kerja, penguatan jejaring mitra, serta peningkatan kualitas layanan karier yang berdampak langsung pada lulusan.
Melalui rapat koordinasi ini, UIN Salatiga menegaskan komitmennya untuk terus meningkatkan kualitas tata kelola dan kinerja institusi secara berkelanjutan. Penetapan kinerja tahun 2026 diharapkan menjadi fondasi bagi penguatan peran seluruh unit kerja dalam mewujudkan UIN Salatiga sebagai perguruan tinggi yang unggul, profesional, dan berdaya saing di tingkat nasional maupun global.